BAG 17.12.2009, 8 AZR 670/08
Fragt der Arbeitgeber den einen Bewerber im Vorstellungsgespräch nach Krankheiten, die oft zu einer Behinderung führen, kann bei Ablehnung des Bewerbers eine Diskriminierung wegen vermuteter Behinderung vorliegen.
RECHTSANWALT ULRIKE FULDNER
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Telefon: 06021 / 930425
E-Mail: u.fuldner@rechtsanwaeltin-fuldner-steuerrecht.de
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