Fragen zu Krankheiten können Diskriminierung wegen vermuteter Behinderung nahelegen
BAG 17.12.2009, 8 AZR 670/08
Fragt der Arbeitgeber den einen Bewerber im Vorstellungsgespräch nach Krankheiten, die oft zu einer Behinderung führen, kann bei Ablehnung des Bewerbers eine Diskriminierung wegen vermuteter Behinderung vorliegen.